UTBILDNING
Vi vill ge verktygen för att ni ska ta nästa steg.
MEDARBETARSKAP UR ETT SYSTEMATISKT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
Sverige är ganska bra på medarbetarskap, vi skulle kunna säga att vi är lagom. Men varför ska vi på arbetsplatserna, företagen, eller i landstinget vara nöjda med att det är medelmåttigt. Att man ska tycka att stämningen, arbetsmiljön är någorlunda. Att dina arbetskamrater är någorlunda motiverade, samarbetet mellan arbetskamraterna fungerar någorlunda. Vill vi när vi åker i ett plan att piloterna samarbetar någorlunda, när man går på en restaurang att maten är någorlunda, att förskolepersonalen som ska ta hand om ditt barn är någorlunda, att busschauffören kör någorlunda. Vi vill att vi ska vara bra på medarbetarskap, vi ska ha ett gott samarbete, ett aktivt bemötande, hög motivation och en bra värdegrund.
INRIKTNING PÅ UTBILDNING
Vi erbjuder flera olika inrikningar på utbildning.
Bemötande
Vi arbetar med bemötande, vad är det? Hur ger man ett bra bemötande? Varför är det viktigt?
Bemötande är viktigt att vara medveten om, internt och externt. Hur pratar kollegor med varandra i företaget? Vad har personalen för förhållningssätt mot kunden? Vad är det som påverkar mitt eller företagets bemötande? Bemötande är praktiskt beteende såsom kommunikation, kroppsspråk och verbalt språk, som i sin tur bygger på olika saker som vi har lärt oss och byggt upp i vår referensbank. Bemötande kan vara svaret på en trygg eller otrygg arbetsmiljö. Denna del kan jag hjälpa er med.
Vi arbetar med värdegrund, vad är det? Hur skapas en gemensam värdegrund? Varför ska man ha det?
Att utveckla en god arbetskultur, en tydlig värdegrund och skapa bra förutsättningar för produktiv utveckling. En bra värdegrund i organisationen är det bästa sättet att få medarbetarna att förbli idérika och att vara villiga och motiverade att ge sitt yttersta på arbetet. Värdegrund kan man bygga upp på olika sätt. Ledningen bestämmer vilken värdegrund verksamheten ska ha. Ett annat sätt är att ledning tillsammans med arbetstagarna kommer överens vilken värdegrund verksamheten ska arbeta utifrån. Det finns inget rätt eller fel i detta utan beror mer på organisationen i sig. Det viktigaste är att alla kan stå för innehållet i värdegrunden. Vi medvetandegör värdegrunden!
Samarbete
Samarbete = dörren till framgång
Samarbete är en av grundpelarna till en fungerande verksamhet. Många gånger blandas samarbete och samverkan ihop. Samverkan betyder att vi strävar mot samma mål. Samarbete betyder att arbeta tillsammans för att kunna nå till målet. Därför behöver vi samordna och veta hur vi ska arbeta för att kunna nå målet. Ett förhållningssätt som gynnar samarbete är mycket värdefullt för en verksamhet.
Vi arbetar mycket med samarbete då det oftast är där som hjälp behövs. Detta för att kunna samverka i framtiden. Vissa gånger måste vi börja titta på oss själva för att komma framåt i
samarbetet. Samarbetar gör vi med andra personer i en eller flera verksamheter.
Några viktiga frågeställningar att börja med är:
- Vad är samarbete?
- Varför behövs det?
- Samarbetar vi hos oss?
- Hur ser samarbetet ut hos oss?
- Hur skapas ett gott samarbete?
Motivation
Motiverande arbete – nyckeln till framgång.
Motiverande arbete är grunden till framgång. Motivation är en inre drivkraft och en vilja eller önskan att åstadkomma någonting. Utan motivation så kommer man inte att lyckas. Ett motiverande förhållningssätt är ett av de bästa verktygen för ledningen i en verksamhet att använda för att höja måluppfyllelsen och produktiviteten i en verksamhet. När ett motivationshöjande arbete ska ta sin början är det viktigt att börja på rätt nivå, att veta när, var och hur man ska arbeta med motivation.
Vi arbetar med motiverande arbete och motiverande samtal (MI). Vi vill betona att vi ser det som att MI är det enskilda mötet, samtalet med arbetskamraten, samtalat med eleven eller med kunden. Motiverande arbete är ett förhållningssätt som finns i verksamheten hela vägen från ledning till arbetstagare.
Några viktiga frågeställningar att börja med är:
- Vad är motivation?
- Arbetar vi med motivation?
- Varför behövs motivation?
- Hur skapas motivation?
ENGAGERADE UTBILDNINGSPAKET
Välj mellan Medarbetarskap, Ledarskap och Våga Tala.
MEDARBETARSKAP
Bättre arbetsmiljö
Bra medarbetarskap ger bättre arbetsmiljö och mer medveten personal.
Ökad produktivitet
Med ett bra medarbetarskap ökar produktiviteten och företaget går tryggare in i framtiden.
Engagerad personal
Resultatet blir engagerad personal och högre resultat.
LEDARSKAP
Kreativa arbetssätt
Vi använder beprövade och kreativa arbetssätt för att stödja ledningsgrupper.
Strategisk samsyn
Ett nytt sätt att se på organisationens värdeskapande och hur kundens behov.
Förändring
Vi bidrar när ni behöver kraftsamla för förnyelse och skapa insikt och engagemang.
VÅGA TALA
Bli tryggare framför kunder
Här lär vi oss att bygga upp en stabil talargrund att luta sig mot.
Stark närvaro
Genom att förstå dig själv så skapar blir du lättare ihågkommen.
Nästa steg
Första steget är att kliva upp på scenen eller vid mötet. Nästa steg blir inte så stort efter det.
RÄTT METOD FÖR PROBLEMET
Spara tid och energi.
DÄRFÖR UTBILDNING
Målet är att ni når dit ni vill komma.